Over ons

De afdeling Human Resource in Lijnden (Amsterdam)

De afdeling Human Resource anticipeert, monitort, ondersteunt en faciliteert de groei, ontwikkeling en consolidatie van het bedrijf. We zorgen voor een passend personeelsbeleid waarin duurzame inzetbaarheid van medewerkers centraal staat. We helpen de leidinggevenden bij de uitvoering hiervan. Een goed lopende personeels- en salarisadministratie is het fundament van onze afdeling. We maken gebruik van verschillende applicaties om het fundament verder gestalte te geven. Denk hierbij aan Afas en Inplannig (planningssyteem). De te benoemen manager HR geeft op een inspirerende verbindende wijze leiding aan de afdeling en participeert in het dynamische managementteam van DMG.

Door groei is sprake van een herpositionering van de ondersteunende afdelingen. Separaat aan de werving van een manager HRM vindt werving plaats voor een manager Finance, Control en Informatietechnologie. Beide functionarissen maken deel uit van het managementteam.

Wij zoeken een:

Slagvaardige Manager HRM (voltijd)

Wat je gaat doen:

Leidinggeven aan de afdeling HRM bestaande uit personeelsadvies, personeelsadministratie en salarisadministratie. Ook geeft de manager HRM leiding aan de nog te werven compliance adviseur. Deze gaat zich bezighouden met verschillende compliance zaken waaronder het ontwikkelen, onderhouden van verschillende kwaliteits- en informatiebeveiligingssystemen.
Vervullen van de rol van Businesspartner voor DGA/directie en leiding van de verschillende werkmaatschappijen.
Proactief zorgdragen voor een passend personeelsbeleid afgestemd op de doelen van de organisatie, de implementatie en uitvoering hiervan. Harmonisatie en het opstellen van arbeidsvoorwaardenbeleid is hiervan onderdeel alsmede Arbo, RI&E en duurzame inzetbaarheid.
Het in samenspraak met de manager Finance en Control en informatietechnologie integreren van nieuwe bedrijfsonderdelen binnen de administratie.
Het in samenspraak met de manager Finance en Control realiseren van managementinformatie, het opstellen van een planning en control cyclus waarvan HR-processen deel uitmaken.
Het ondersteunen van DGA/directie in het overleg met de ondernemingsraad
Onderdeel uitmaken van projecten op het gebied van organisatieontwikkelingen en waar nodig leidinggeven aan projecten vanuit het eigen vakgebied.

Wie ben jij

Je hebt een HBO- plus/ WO werk-denkniveau, tenminste een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Personeel en Organisatie, aangevuld een Post HBO opleiding op gebied van bedrijfskunde, personeelsmanagement en bedrijfsorganisatie of vergelijkbaar;
Je ziet HRM als het gemeengoed van onze organisatie en handelt hiernaar;
Je hebt leidinggevende ervaring in bij voorkeur een 24/7 organisatie en hebt kennis van het proces van de salarisadministratie;
Je hebt ervaring met het richten en (her)inrichten van organisaties en een brede oriëntatie op het terrein van HRM, up to date kennis van het arbeidsrecht en de ontwikkelingen hierin.
Zo mogelijk heb je ervaring met ‘onboarding’ trajecten van nieuwe organisaties.

Wat breng je mee

Je bent een bruggenbouwer en gaat het goede gesprek op alle niveaus niet uit de weg.
Daarbij ben je analytisch sterk, doortastend en enthousiasmerend.
Integriteit staat bij jou hoog in het vaandel.
Als het nodig is stroop je je mouwen op en werk je mee in de uitvoering.
Een leidinggevende stijl waarin overtuiging en stuurkracht hand in hand gaan.
Als persoon ben je toegankelijk, vriendelijk, je houdt van gezelligheid en hebt gevoel voor humor.

We bieden jou:

Een cultuur waarin warme zakelijkheid prevaleert
Een dynamische afwisselende werkomgeving
Volop de gelegenheid je zelf te ontwikkelen
Gezamenlijk dagelijks lunchbuffet in de open ruimte met alle collega’s
Marktconforme arbeidsvoorwaarden (basis CAO Zorgvervoer en Taxi; o.a. 25 vakantiedagen, onze pensioenregeling is een opbouwregeling) salarisrange vanaf € 5.000 tot maximaal € 6.500 bruto per maand, inschaling afhankelijk van opleiding en ervaring
Zicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Belangstelling – Informatie – Reageren

Bel met Jaap Frank Ponstein, directeur Dutch Medical Group (06 28161607) of met Ilva Schoorlemmer (0611071940) of Clara Boel (0629578569) beiden interim HR-manager.
Stuur je motivatie en CV vóór woensdag 20 april 2022 op via onderstaand formulier.
Er zijn gesprekken met in elk geval DGA/directie, leden van het managementteam en medewerkers van de HR-afdeling. Zo mogelijk vindt er een klikgesprek plaats met de separaat geworden Manager Finance, Control en Informatietechnologie.
Bij indiensttreding vragen we je een VOG te overleggen. Een assessment en referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid gaan interne kandidaten voor.
Acquisitie stellen we niet op prijs.

Slagvaardige Manager HRM